Educação Financeira e Previdenciária

Um momento de reflexão e aprendizado para você, que é participante da CargillPrev e busca sua longevidade sustentável financeiramente.

Um tempo para seu futuro

O Programa Novo Tempo evolui para você crescer

O Programa Novo Tempo tem o objetivo de preparar os participantes para realizarem um planejamento de vida profissional e pessoal na maturidade e transição de carreira, de forma mais assertiva, segura, com tranquilidade financeira, saúde e bem-estar.

Em 2022, realizamos o sétimo ciclo, com a implementação de melhorias e novidades decorrentes da atenção e cuidado na administração do Programa, através dos feedbacks recebidos dos grupos anteriores. A partir de agora, o Módulo III ganha mais tempo para garantir a aplicação em dias distintos para abordar o conteúdo de Saúde e Qualidade de Vida e outro exclusivo para discorrer sobre Finanças e Custos médicos.

O Programa está em constante evolução. Tem sido um sucesso, pois é oferecido a todos os funcionários da Cargill, sem distinção de idade ou elegibilidade por tempo de empresa.

Neste ciclo, tivemos a participação de 123 funcionários distribuídos por todo o Brasil, que participaram da jornada através da plataforma Teams. Desde o relançamento do Programa, em 2019, já contamos com a participação de mais de 900 funcionários da Cargill.

É muito gratificante colaborar com o enriquecimento dos participantes sobre a importância do planejamento de vida e carreira, e perceber o quanto ele tem sido reconhecido pelos funcionários.

A partir de agosto de 2022, fizemos uma pausa no Programa, sempre buscando a melhoria contínua, em vista da realização do Planejamento Estratégico da CargillPrev. Estamos reavaliando o modelo e buscando sinergia com outras iniciativas e projetos importantes da Cargill que visam a promover saúde financeira, física e emocional a seus funcionários. Aguarde que em breve teremos novidades!

Conheça mais detalhes do Programa Novo Tempo clicando aqui.

Crescimento em seis passos

No Programa Novo Tempo, você participa de módulos com encontros mensais de aproximadamente 4 horas e duração de seis meses por ciclo completo.

• Módulo I – Sensibilização
Abordagem sobre a importância do planejamento assertivo de carreira e construção de projetos na maturidade. Empregabilidade, reflexão sobre vida produtiva da juventude à maturidade.

• Módulo II – Autoconhecimento, Escolhas e Ciclo de Vida
Objetiva à reflexão sobre diversas características do comportamento, identificação de competências e o reconhecimento do significado da aposentadoria na atualidade, alertando para o autodesenvolvimento e a multiplicidade de interesses.

• Módulo III – Finanças Pessoais, Saúde e Qualidade de Vida
Educação para constituição da reserva financeira e cuidados com a saúde física e mental.

• Módulo IV – Mapeamento de Vida e Carreira Futura
Apresenta uma visão dos principais fatores influenciadores para a elaboração do Plano de Ação para a transição de carreira.

• Módulo V – Transferência de Conhecimento, Empreendedorismo, Opções de Carreira e Projeto de Vida
Reforça a importância dos conhecimentos adquiridos ao longo da carreira, instruindo como construir o Projeto de Vida na transição de carreira.

• Clínica de Reflexão
Atendimento individual com orientações para endereçamento de pontos chave no processo de transição de cada um.